Jobs & Personal für Flughafen und Logistik.

Für viele Jobs nicht. Ob im Lager, in der Gepäckabfertigung oder in der Küche eines Airline-Caterers — wichtig sind Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und die Bereitschaft zur Schichtarbeit. Was du für den Einsatz wissen musst, lernst du bei der Einarbeitung; vorgeschriebene Schulungen wie Luftsicherheit oder den Staplerschein klären wir vorher mit dir. Wo eine Ausbildung oder Berufserfahrung nötig ist, steht das in der Anzeige.

Nein. Für die Kurzbewerbung reichen dein Name, dein Wohnort, deine Telefonnummer und deine E-Mail-Adresse — ein Anschreiben erwarten wir nicht. Einen Lebenslauf brauchen wir nur, wenn die Anzeige es sagt. Nachweise, die ein Einsatz verlangt, reichst du später nach; was genau gebraucht wird, besprechen wir im Gespräch.

Du bewirbst dich online in wenigen Minuten — direkt auf eine Stelle oder initiativ. Danach rufen wir dich an: Wir lernen dich kennen, sprechen über Arbeitszeiten, Einsatzort und deine Erfahrung und schauen, welcher Job passt. Passt es, folgen Vertrag, Einweisung und dein Starttermin. Für Jobs im Sicherheitsbereich des Flughafens kommt die Zu­ver­läs­sig­keits­über­prü­fung dazu; den Antrag stellen wir gemeinsam mit dir.

Nichts. Für Bewerbende ist unsere Vermittlung kostenlos — weder für die Bewerbung noch für Schulungen oder Nachweise, die ein Einsatz verlangt, zahlst du etwas. Das gilt für eine Anstellung bei akko genauso wie für die direkte Vermittlung in ein Kundenunternehmen.

Je nach Job Früh-, Spät- und Nachtschichten, oft auch am Wochenende und an Feiertagen — am Flughafen und in vielen Lagern wird im Schichtbetrieb gearbeitet. In jeder Stellenanzeige steht, welches Schichtmodell gilt und ob die Stelle in Vollzeit oder Teilzeit ist; in der Stellensuche kannst du danach filtern. Wenn du nur zu bestimmten Zeiten kannst, sag es uns im ersten Gespräch.

Du bist bei der akko GmbH angestellt und arbeitest in einem unserer Kundenunternehmen. Vertrag, Lohn, Urlaub und feste Ansprechpersonen hast du bei uns; im Arbeitsalltag gehörst du zum Team vor Ort. Endet ein Einsatz, läuft dein Arbeitsverhältnis mit uns weiter.

Ja. Wir sind Mitglied im Gesamtverband der Per­so­nal­dienst­leis­ter (GVP) und wenden das von den Tarifpartnern der Branche ausgehandelte Tarifvertragssystem lückenlos an. Was eine konkrete Stelle zahlt, steht in ihrer Anzeige. Fehlt die Angabe dort, erfährst du den Lohn im Gespräch — bevor du etwas unterschreibst.

Das ist möglich, wenn das Unternehmen eine Übernahme anbietet — und für viele ist ein Einsatz genau der Weg in eine Festanstellung. Wir begleiten dich auch dabei. Manche Stellen sind von Anfang an als Direktvermittlung ausgeschrieben: Dann wirst du direkt beim Unternehmen angestellt. Das steht in der Anzeige unter „Vertragsart".

Das hängt vom Job ab. Für viele Tätigkeiten reichen Grundkenntnisse in Deutsch oder Englisch; wo mehr gebraucht wird, steht es in der Anzeige oder wir sagen es dir im Gespräch. Bewirb dich einfach — wir schauen, welcher Job zu dir passt.

Ja. Schick uns eine Ini­tia­tiv­be­wer­bung, auch ohne konkrete Stelle — beschreib einfach, was du suchst, wo du arbeiten möchtest und wann du anfangen kannst. Das geht denselben Weg wie jede andere Bewerbung: Name, Wohnort, Telefon und E-Mail genügen. Wir melden uns, wenn wir einen passenden Job für dich sehen.

Wir verwenden deine Angaben, um deine Bewerbung zu bearbeiten und dir passende Jobs vorzuschlagen. Einzelheiten stehen in den Datenschutzhinweisen für Bewerbende; du kannst jederzeit Auskunft, Berichtigung oder Löschung verlangen. Dafür genügt eine Nachricht über unser Kontaktformular.

Der Unterschied ist der Arbeitsvertrag. Bei der Überlassung sind die Mitarbeitenden bei akko angestellt und arbeiten in Ihrem Betrieb — flexibel und ohne Verwaltungsaufwand für Sie. Bei der Vermittlung entsteht der Vertrag direkt zwischen Ihnen und der Person. Überlassung passt zu Spitzen, Saisonbetrieb oder wenn Sie flexibel bleiben wollen; Vermittlung, wenn Sie eine Stelle dauerhaft im eigenen Team besetzen möchten. Beides lässt sich verbinden — aus einem Einsatz kann eine Übernahme werden.

Am Flughafen unter anderem für Cargo, Gepäckabfertigung, Check-in-Service, Terminalreinigung, Verkehrsgastronomie, Lounge Service und Airline Catering. Dazu Lager, Kom­mis­sio­nie­rung, Staplerbetrieb und Versand in der Logistik sowie Fachkräfte in Handwerk, Industrie und im kaufmännischen Bereich — bis hin zu Führungspositionen. Fragen Sie uns auch nach Profilen, die hier nicht stehen: Wir sagen Ihnen offen, ob wir sie besetzen können.

Ja. Wo für den Einsatz eine ZÜP nötig ist, prüfen wir die Voraussetzungen vorab, stellen den Antrag ab Tag 1 parallel zur Rekrutierung und verfolgen ihn bis zur Freigabe. Vor dem Start schulen wir Luftsicherheit und Gefahrgut (DGR) und bereiten auf den Vor­feld­füh­rer­schein vor; ein eigener Luftsicherheitsbeauftragter begleitet das.

Aus unserem Pool an ZÜP-geprüften Kräften oft sehr kurzfristig. Wo eine Zu­ver­läs­sig­keits­über­prü­fung nötig ist, stellen wir den Antrag schon ab Tag 1 parallel zur Rekrutierung — so starten neue Kräfte bis zu vier Wochen früher als üblich. Wie lange die Behörde im Einzelfall braucht, entscheidet sie selbst; im Erstgespräch sagen wir Ihnen, womit Sie rechnen können.

Über unseren EU Talent Hub rekrutieren wir strukturiert Hilfs- und Fachkräfte, etwa aus Italien und Spanien. Vor der Anreise läuft ein Sprachkurs bis mindestens Niveau A2, parallel dazu der ZÜP-Prozess.

Ja, als Master Vendor beziehungsweise OnSite. Wir steuern die Lieferanten zentral unter einheitlichen Standards; bestehende Partner können bleiben. Am Flughafen Frankfurt sind wir dafür mit eigenen Räumlichkeiten vor Ort.

Ja. Die Konditionen für eine Übernahme regeln wir vorab und transparent im Vertrag — so gibt es keine Überraschung, wenn aus einem Einsatz eine Festanstellung werden soll. Für viele Kunden ist das der Weg, neue Mitarbeitende im Arbeitsalltag kennenzulernen, bevor sie sich binden.

Bei der Überlassung über einen Stundenverrechnungssatz, abhängig von Qualifikation, Schichtmodell und Einsatzdauer. Lohn, Sozialabgaben und Verwaltung der Mitarbeitenden liegen bei uns und sind darin enthalten. Bei der Vermittlung fällt ein Honorar an, das sich an der Position orientiert. Sie erhalten in beiden Fällen ein individuelles Angebot.

Die akko GmbH ist durch den TÜV Rheinland nach ISO 9001:2015 und SCP zertifiziert. SCP steht für Sicherheits Certifikat Per­so­nal­dienst­leis­ter, die Arbeitssicherheitszertifizierung für Per­so­nal­dienst­leis­ter nach SCC. Dazu sind wir Mitglied im Gesamtverband der Per­so­nal­dienst­leis­ter (GVP) und besitzen die Erlaubnis zur Ar­beit­neh­mer­über­las­sung nach dem AÜG.

Eine feste Person, die Ihren Betrieb kennt und auch nach der Personalentscheidung erreichbar bleibt. Alle Informationen zu Ihren Einsätzen laufen an einer Stelle zusammen — Disposition, Verträge und Nachweise.