Recruiter (m/w/d)

in 36381 Schlüchtern

sofort
Voll- oder Teilzeit
Arbeitnehmerüberlassung

Interim Recruiter (m/w/d) in Automotive Industry

Du willst in kurzer Zeit echten Impact schaffen? Dann passt diese Aufgabe perfekt zu dir. Für unseren Kunden aus der Automobilbranche suchen wir einen Recruiter (m/w/d), der die gesamte Recruiting-Pipeline eigenständig steuert und mit einem sicheren Gespür für Menschen und Märkte punktet. 

Die Stelle ist befristet auf 3 - 6 Monate im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung – ideal, wenn du bereit bist, sofort einzusteigen, Verantwortung zu übernehmen und schnelle Ergebnisse zu liefern.

Deine Mission

In dieser Rolle steuerst du den kompletten Recruiting-Prozess und unterstützt damit direkt die Personalstrategie des Standorts. 

Du bringst dein Fachwissen aus der Automotive-Welt ein, gibst Gas bei der Besetzung technischer Schlüsselrollen und baust vertrauensvolle Beziehungen sowohl zu Bewerbenden als auch zu Hiring Managern auf.

Deine Aufgaben

  • Recruiting von A–Z für Funktionen in Engineering, Produktion, Supply Chain und Corporate-Bereichen
  • Enge Abstimmung mit Hiring Managern, um Bedarfe zu verstehen und passende Strategien abzuleiten
  • Aktive Kandidatensuche über Jobbörsen, Social Media, Netzwerke und fachspezifische Kanäle
  • Durchführung von Interviews sowie professionelle Bewertung von Qualifikationen und Potenzialen
  • Stärkung der Arbeitgebermarke durch Events, Social Media und Kooperationen
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien
  • Analyse von Recruiting-Kennzahlen und regelmäßiges Reporting an die HR-Leitung

Deine Qualifikation

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL oder vergleichbar
  • 3–5 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon mind. 2 Jahre im Automotive-Umfeld
  • Erfolgsbilanz im Besetzen technischer und spezialisierter Rollen
  • Sattes Branchen-Know-how sowie Blick für Trends im Talentmarkt
  • Stark in Kommunikation, Verhandlung und Organisation
  • Fit im Umgang mit ATS-Systemen und modernen Recruiting-Tools
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • idealerweise Erfahrung mit OEMs oder Automotive-Tech-Unternehmen
  • Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie internationalen Recruiting-Prozessen
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