Personalreferent (m/w/d)

in 90411 Nürnberg, Mittelfranken

14.07.2025
Voll- oder Teilzeit
Arbeitnehmerüberlassung
3500 EUR pro Monat

Auf einen Blick

Möchten Sie Ihre HR-Kompetenzen gezielt einbringen und Verantwortung übernehmen?

Für ein renommiertes Industrieunternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Personalreferent (m/w/d) auf befristeter Basis – mit flexibler Wahl des Einsatzortes zwischen Nürnberg und Ansbach.

Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabenfeld mit viel Gestaltungsspielraum in einem professionellen Arbeitsumfeld.

Es erwartet Sie:

  • Ein unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung: Vollzeit
  • bevorzugt, Teilzeit mit hohem Stundenumfang
  • möglich
  • Freie Wahl des Einsatzortes: Nürnberg oder Ansbach
  • Eine strukturierte und persönliche Einarbeitung vor Ort
  • Eigenverantwortliches Arbeiten in einem professionellen, kollegialen Umfeld
  • Möglichkeit, praktische Erfahrung im HR-Bereich auszubauen oder zu vertiefen
  • Klar definierter Aufgabenbereich mit Raum für eigene Ideen
  • Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Das sind Ihre Aufgaben:

  • Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
  • Sie übernehmen das vollständige Recruiting – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis hin zur Interviewführung
  • Sie unterstützen aktiv in laufenden HR-Projekten – z. B. in der Weiterentwicklung von Prozessen oder im Bereich People Development
  • Sie erstellen und verwalten personalbezogene Dokumente – wie Verträge, Bescheinigungen und Zeugnisse

Was Sie mitbringen sollten:

  • Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug, eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erste Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen Rolle
  • Eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und eine klare, freundliche Kommunikation
  • Gute MS Office-Kenntnisse; SAP HCM-Know-how ist ein Plus
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